学院各部门：
《44118太阳成城集团岗位津贴分配细则（2018年版）》，在征求教职工意见的基础上，经2018年7月2日学院党政联席会议审议通过，现印发你们，请遵照执行。
附件：44118太阳成城集团岗位津贴分配细则（2018年版）
44118太阳成城集团
2018年7月2日
44118太阳成城集团岗位津贴分配细则（2018年版）
（经2018年7月2日,学院党政联席审议通过）
根据《校内津贴分配管理办法》（校发〔2018〕42号）和校拨津贴总额及拨款原则，结合学院实际情况，充分体现按劳取酬、优劳优酬、责酬一致的分配原则，特制定本分配细则。
一、岗位分类及发放标准
1.根据学校津贴拨款原则，学院岗位分为两大类：A类岗（含管理、双肩挑、教辅、辅导员），B类岗（专任教师）。
管理、双肩挑、教辅、辅导员、专任教师的划分以学校岗位聘任为准。
2.学院依据学校各岗位津贴拨付标准和学院实际情况制定发放标准，原则上是按学校权重比例整体浮动、向B类岗人员适度倾斜。发放标准在津贴发放前经学院党政联席会议审定后向全院公布。
二、岗位津贴分类及标准
岗位津贴由基础岗位津贴、绩效岗位津贴、科研津贴三部分构成。
（一）基础岗位津贴
基础岗位津贴包括基础津贴（占90%）和考核津贴（占10%）。
1.学院各岗位基础岗位津贴权重比例与学校保持一致。即：处正1.5、处副1.25、科负1.05、干事0.9；教学正高1.5、教学副高1.25、教学中级1.05、教学初级0.9；教辅正高1.35、教辅副高1.1、教辅中级0.92、教辅初级0.8。
2.辅导员津贴标准。根据学校规定，新入职辅导员按管理干事岗位标准核拨，初级辅导员按管理科负岗位标准核拨，中级辅导员按讲师岗位津贴标准核拨，高级辅导员津贴按副教授岗位津贴标准核拨，其中高、中级辅导员必须承担相应的科研任务，其科研工作量认定标准由学校学生处负责制定并解释。
3.A类岗的基础岗位津贴=学校标准×学院完成教学工作量比例（最高为100%）×学院系数；B类岗的基础岗位津贴=学校标准×学院系数×个人完成教学工作量比例（最高为100%）,超出部分按超课时津贴发放。
实际完成教学量比例以学校核定数字为准。
4.A类岗位人员完成职责规定的工作任务后，可享受基础津贴；经考核工作无事故且能完成学院安排的其它工作，可享受考核津贴。B类岗位人员完成学院分配的教学任务后，可享受基础津贴；经考核工作无事故且能完成学院安排的其它工作，可享受考核津贴。
5.学院所有人员在完成规定的工作任务前提下，同时要履行以下职责：①积极承担和参与教学研究与改革、课程建设、学科专业建设和实验室建设等方面工作；②认真履行岗位职责、师德高尚、教书育人、无违纪无教学事故；③积极参加学校和学院组织的各项集体活动。对不能履行以上岗位职责，不服从学院工作安排的，按照情节轻重，扣减相应的基础岗位津贴。具体由学院党政联席会议研究处理。
6.A类岗人员累计请长假（20天以上）期间和B类岗人员无教学任务时无基础岗位津贴。
（二）绩效岗位津贴
绩效岗位津贴由超课时津贴、相关岗位津贴、考试津贴、补助津贴、奖励津贴和其他构成。
1.超课时津贴。
（1）A类岗人员根据学院需要所承担的教学工作量和B类岗人员超过自己职称应承担的教学工作量，可享受超课时津贴。
（2）根据学校每节30元的标准，学院按教授35元/节、副教授30元/节、讲师25元/节、助教（教员）20元/节的标准发放。超课时津贴发放标准根据校拨津贴总额情况适度浮动。
（3）A类岗人员参照学校相关规定和依据学院实际情况，每周不得超过4个学时的教学任务，超出部分不享受课时津贴。因学院工作需要，承担教学任务超出4个学时部分较多时，由学院党政联席会议研究酌情解决。
2.相关岗位津贴。
（1）班主任津贴。学院按照每个班每学期500元（每月100元）标准拨付学生科，由分管副院长和学生科根据班主任业绩发放。班主任津贴发放标准根据校拨津贴总额情况适度浮动。
（2）教研室主任津贴。学院按照学校拨付标准即每人每学期500元（每月100元）标准拨付教务科，由分管副院长和教务科根据教研室主任业绩发放。
（3）党务工作津贴。根据学校“校内岗位聘用之外有学校发文的兼职工作，另享受15%的管理岗位补贴”的规定和实际拨付情况发放。具体由学院党总支核发。
3.考试津贴。为体现向专任教师倾斜的原则，学院适度发放考试津贴。考试津贴由教务科统计。
考试津贴包括命题费、阅卷费、监考费、考务费。命题费，每份试卷为30分。阅卷费，每份试卷为1分。监考费，每堂20分。期末考试期间的考务、巡考每堂10分，利用周末进行的补考的监考每堂30分、考务巡视每堂20分，考务、巡视原则上总共不多于2人。期末考试期间，学院管理人员正常上班，应承担相应考试任务。涉及合班课考试的监考费按合班课系数上浮。命题、考试、阅卷等环节出现重大事故者，停发相关津贴。
根据校拨津贴总额，考试津贴按每分0.5—1.5元浮动计算。
4.补助津贴。根据学校规定和拨付情况发放。
（1）在岗博士每人每月200元，一学期按5个月核算。
（2）经学校批准离校进修学习半年以上者，停发学习期间岗位津贴，享受一定的生活补贴。其中攻读博士学位者每月1000元，攻读硕士学位者每月200元；国内访问学者或其他业务进修者每月200元。以上均按10个月计算，由人事处统一发放。
挂职或其他情况按照学校相关文件执行。
（3）学术带头人、教学名师、教学新秀等补助津贴由科研处、教务处统一发放。
5.奖励津贴。由学院根据校拨津贴总额，结合学院实际情况制定临时发放办法，主要用于补发津贴、奖励先进和对相关工作的补助，由学院党政联席会议审定后发放。
6.其他
（三）科研津贴
专业技术人员要承担相关科研任务，未完成科研任务者承担相应责任。科研津贴依据学校岗位聘任情况和学校科研津贴发放办法发放。
相关标准
（一）基本工作量
1、教学工作量：教授10课时/周、副教授11课时/周、讲师12课时/周、助教（教员）11课时/周，一学期按18周核算。
2、科研工作量：教授300分/年、副教授200分/年、讲师100分/年、助教（教员）50分/年 。
教师实际教学工作量和实际科研工作量按学校教务处、科研外事处核准量计算。
（二）扣发标准
1.A类岗人员在正常工作日期间请病假、事假、婚假、丧假按累计10天以内（含10天）每天按20元扣发津贴，累计20天以内（含20天）每天按30元扣发津贴，累计超过20天按天扣发津贴。
B类岗人员在承担教学任务期间请病假、事假、婚假、丧假按每天按10元扣发津贴，累计超过30天按每天20元扣发津贴。
2.产假期间无岗位津贴。
3.经学院同意，非统一外派的与学院专业建设有关的短期学习（统称学习假）（含在职攻读学位学历、业务培训、专业考证等），A类岗人员按每天15元扣发津贴，累计超过20天按天扣发；B类岗人员按每天5元扣发津贴，累计超过30天按每天10元扣发津贴；半年以上按学校文件执行。
4.学院所有承担教学任务人员请假连续超过15天，原则上不安排教学任务。
5.无基础岗位津贴时，请假不再扣除津贴，若扣除工资由学校人事处按照相关规定执行。没有特别规定的请假都统称为事假。请假时间统计不算节假日。
6.旷工情况和受处分者按照学校文件执行。
7.缓聘人员在缓聘期内享受低一级岗位津贴，各类岗位最低等级缓聘人员享受该等级岗位70%的岗位津贴。
8.未涉及部分由学院党政联席会议研究处理。
三、在津贴总量不足的情况下，优先发放基础岗位津贴；在绩效岗位津贴中优先发放相关岗位津贴和补助津贴。
四、本细则特别规定部分按本细则执行，未规定部分按学校文件执行，具体由学院党政联席会议研究处理。
五、本细则在征求教职工基础上由学院党政联席会议审定后实施。
六、本细则试行一年，从颁布之日起实施。
七、本细则由学院党政联席会议解释。
